働き方
フレックスタイム制度を運用しています(一部職階によってコアタイム有)。時間を有効活用し、高い生産性を実現する働き方の多様化の推進を目的に、全社員対象にリモートワークを認めています。
【会社概要】
電通デジタルは、国内最大規模の総合デジタルファームです。
「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」をパーパスに、生活者に寄り添うクリエイティビティとテクノロジーを統合的に活用することで、あらゆるトランスフォーメーションを実現しています。
クライアント企業の事業成長パートナーとして、共に新たな価値を創造することで、経済そして社会の「変革と成長」を目指しています。
【事業について】
生活者に寄り添うクリエイティビティと高度なテクノロジーを軸に「トランスフォーメーション」「テクノロジー」「クリエイティブ」「コミュニケーション」の4つのサービスを展開しています。
さらにこれらに最先端の「生成AI」ソリューションを掛け合わせ、国内外のグローバル企業に統合的なサービスを提供しています。
【働き方について】
電通デジタルが目指すのは、「組織パフォーマンスを最大化し、最短距離で目的を達成する働き方」。
これを「Performance Based Working」と名付け、ワークプレイスの選択肢拡充など、制度やツールの整備、風土の醸成などを行い、新しいワークスタイルへの挑戦を続けています。
現在のオフィスはワークプレイスの選択肢の1つとして、リアルならではの体験を通じた新たな価値創造の場として最大限機能するよう開発を進め、次世代型新オフィス「汐留PORT」を2022年2月から稼働しています。
「第35回 日経ニューオフィス賞」において、応募総数131件の中から1件のみに贈られる「経済産業大臣賞」を受賞しました。
フレックスタイム制度を運用しています(一部職階によってコアタイム有)。時間を有効活用し、高い生産性を実現する働き方の多様化の推進を目的に、全社員対象にリモートワークを認めています。
産前産後休業、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、復職後の働き方支援、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービスなど様々な制度があります。
年次有給休暇、特定積立休暇、永年勤続休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、その他10以上の休暇制度を用意しております。
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、確定拠出年金制度、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典など生活を支える様々な制度を用意しています。
1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、 領域別の共有会、ベーシックスキルプログラム、フォローアップ研修など様々なキャリア支援制度があります。