株式会社NTTデータバリュー・エンジニア

東京都港区新橋5-10-5　PMO新橋Ⅱ 6階

IT・インターネット

企業データ

会社名: 株式会社NTTデータバリュー・エンジニア
企業理念: データで創る一歩先の未来
住所: 東京都港区新橋5-10-5　PMO新橋Ⅱ 6階
HP: https://www.nttdata-value.co.jp/

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会社紹介

1. 事業内容について

■ 会社概要

株式会社NTTデータバリュー・エンジニアは、NTTデータグループのデータマネジメント事業専門会社として、創業者がユーザー部門で体験した問題意識から2001年に会社を設立し、一貫してデータマネジメントを通じた企業・組織の情報活用力の強化を支援しています。これまで2,000件以上の「データに関わる課題」を解決するプロジェクトに携わり、様々な業種・業態のお客様のデータをあるべき姿に近づけるための取り組みを支援しています。

当初の事業領域としては、データアセスメント・コンサルティングから、データの統合・構築、データの運用・管理（データ品質の継続的な維持）といったデータマネジメント領域の事業に加えて、データ分析・活用領域へと事業を広げ、お客様とともに「データで創る一歩先の未来」を実現していきます。

◎データマネジメントコンサルティング
（企業の「データ」に関するお悩みを解決し、データをビジネスの強力な武器に変えるためのサポート）
・データ統合支援
・データ整備支援
・データ移行支援
・データ診断・構想立案支援
・データモデリング作成支援

◎データガバナンス
（企業や組織で扱うデータの品質とセキュリティを保ち、ルールに沿って活用できるようにする仕組みやルール、体制）
・データガバナンスの組織横断展開支援
・データガバナンス適用支援
・顧客データや商品マスタデータなどの整備

◎データ活用
（集めたデータを分析し、そこから得られる知見を事業や業務の改善、意思決定、新しい施策の実行などに役立てる）
・データアナリティクス支援
・データカタログ支援
・オリジナル研修・教育支援

◎データ戦略
（ビジネス目標の達成に向けて、データをどのように集め、管理し、分析し、活用していくかを定めた総合的な計画）
・データマネジメントアドバイザリー支援
・データマネジメント戦略検討支援

2. 働き方・カルチャーについて

■ 私たちが大切にしていること

私たちのミッションは『データを通じてお客様に寄り添い、データ成功体験を共創する』ことです。お客様のデータに真摯に向き合い、単なるシステムの一部ではなく、データの向こう側にあるお客様のビジネスに思いを馳せ、データの価値をお客様のビジネス成果につなげるまで伴走します。

また、社員のWell-beingを大切にし、有給休暇以外にも、取得する日を自由に決められる夏季休暇や会社生活と家庭生活の両立を支援するためのライフサポート休暇など、ユニークな制度を整備しています。

【1. 社員の成長を後押しする教育・育成制度】
成長したいと思う社員が伸びのびとスキルを身につけていける制度を揃えています。

◎研修制度：
NTTデータグループ研修、独自研修にてスキルアップシナジー体制ビジネス＆マナー研修、ITエンジニア基本研修、データマネジメント研修フォローアップ研修、スキルアップ研修階層別研修、入社半年後フォローアップ研修、マネジメント研修

◎自己啓発支援：
社員のスキル向上に向けて、データマネジメントに関連する推奨資格の取得支援として参考書の購入や受験にかかる費用の補助を行っています。
社員がいつでも借りることができる社内ライブラリーには、データマネジメントに関する最新の専門書を揃えています。
毎年、全社員と1on1によるキャリア面談を行い、自己の成長とキャリアアップを一緒に考える機会を作っています。

◎その他：
メンター制度（一年間）、OJT、キャリア研修

◎メンタルヘルス研修：
セルフケア・ラインケア研修、ストレスチェック、パルスサーベイ

【2. 「働きやすさ」を追求した環境と制度】

社員が長期的にキャリアを築けるよう、働きやすい環境づくりに注力しています。

◎勤務環境
労働時間：所定労働時間 7.5時間/日、月平均残業時間 13時間（2024年度実績）
働き方：リモートワークと出社のハイブリッド勤務、フリーアドレス制、時短勤務　等

◎ 休暇制度
有給休暇：入社日より10日間付与、勤続年数に応じて最大20日間付与、年間平均取得日数 9日

◎休暇の種類
完全週休二日制（土日）祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社時付与）、ライフサポート休暇（年間で3日）、慶弔休暇、結婚休暇産前・産後休暇（男性育児休暇の実績あり）、時間有給休暇等

◎ 福利厚生
・社会保険完備
・定期健康診断
・企業年金制度（DBとDC）
・資産形成手当
・持家取得支援制度
・資格取得支援
・結婚祝金
・産休時給与全額支給

◎諸手当
・交通費全額支給
・残業手当
・休日/深夜手当
・扶養手当
・住宅手当
・役職手当
・リモートワーク手当

【3. 客観的な評価】

こうした取り組みの結果、第三者機関からも高い評価をいただいています。

◎受賞・認定歴：
健康優良企業「銀の認定」を取得(2年連続) 
健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）を取得(2年連続)
「えるぼし認定」最高位の３つ星を取得

数字で見る株式会社NTTデータバリュー・エンジニア

従業員数

男女比率

男性

59%

女性

41%

有給休暇の消化率

65%

育児休暇の取得率

男性

50%

女性

50%

働き方

出社

30%

リモート

70%

事業のご紹介

データマネージドサービス部（DaaS部）

データエンジニアリング部（DE部）

コーポレート管理本部/センタースタッフチーム■仕事内容について「データマネジメントとAI活用で顧客のビジネス変革を支援する」という全社の事業活動を、経営に最も近いコーポレート（管理）部門から支える仕事です。 ■具体的な仕事内容会社の「エンジン」であり「羅針盤」ともいえるコーポレート部門で、経営を支え、事業の成長を加速させる幅広い業務をお任せします。単なるルーティンワークに留まらず、会社の未来を創る中核メンバーとしての活躍を期待しています。 1. 会社の未来図を描く【経営企画】・中期経営計画の策定・進捗管理・事業戦略の立案サポート、実行支援・全社的な広報戦略、ブランドマネジメント 2. 「人」と「組織」の可能性を最大化する【人事】・事業戦略に基づく採用活動（新卒・中途）・次世代リーダーの育成・研修プログラムの企画・運営・組織開発、エンゲージメント向上施策の実施 3. 全従業員の「安心して働ける基盤」を支える【総務・労務】・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き・「健康経営優良法人」としての健康増進・安全衛生活動の推進・企業年金（DB・DC）、福利厚生制度の運営・改善 4. 会社の「血液」であるお金の流れを管理する【財務経理】・日次業務（経費精算、売掛・買掛管理）・月次・年次決算業務（単体・連結）・税務申告業務 5. 会社の「信頼」と「挑戦」を守る【法務・コンプライアンス】・最先端領域（AI活用、データマネジメント、システム開発）の契約審査・NTTデータグループとしてのコンプライアンス体制の構築・運用・「AIガバナンス」の体制整備・推進・法改正への対応、社内規定の整備 ■この仕事で得られる魅力このポジションで得られるのは、「幅広さ」と「先進性」を兼ね備えた、市場価値の高いスキルセットです。 1. 経営中枢を担う「部門統括スキル」と「経営視点」コーポレート機能（企画・人事・総務・経理・法務）のほぼ全てを網羅的に経験することで、経営者が会社全体をどう見ているかという「経営視点」が養われます。将来的に管理部門全体を統括する「マネジメントスキル」や、経営幹部（CFO, CHRO, COO）を目指す上での強力な基盤となります。 2. 市場価値が急上昇中の「先進領域の専門性」・AIガバナンス・データ法務のスキル: AI活用やデータ法務に関する体制を「NTTデータグループ」という高い水準で構築・運用した経験は、引く手あまたの専門性です。・「健康経営」の推進スキル: 「健康経営優良法人」の認定・維持には高度なノウハウが必要です。従業員のパフォーマンス向上と企業価値向上に直結する、総務・人事領域の専門スキルが身につきます。・戦略的人事・組織開発スキル: 事業戦略に連動した採用活動、育成プログラムの企画、エンゲージメント施策の実施など、企業の「人」と「組織」を動かす戦略的な人事スキルが身につきます。 3. 各領域における「揺るぎない専門性（コア・スキル）」もちろん、経営企画（計画策定）、財務経理（決算・税務）、労務（給与・年金）など、各分野の基盤となる高度な実務能力もしっかりと磨かれます。 ■仕事の難しさ・大変な点【この仕事の「難しさ」と「挑戦」】この仕事の難しさは、裏を返せば「他では得られない成長機会」でもあります。 1. 最先端領域の「知的なハードル」私たちが扱うのは「AIガバナンス」や「データ法務」といった、世の中に“正解”がまだない最先端領域です。常に最新知識を学び、事業の成長とグループ全体の規律を両立させる「答え」を、自ら考え抜く知的なタフさが求められます。 2. 「全体最適」を追求する高度な調整力 NTTデータグループとしての「安定・規律」と、専門家集団としての「現場のスピード感」。時に相反するように見える要求の間で、ただ調整するのではなく、双方を深く理解し、最適解を見つけ出す高度なバランス感覚が必要です。＜安心して「挑戦」できる環境＞もちろん、これらの挑戦は一人に任せきりにはしません。グループの充実した研修制度（学びのサポート）や、産休・育休実績も豊富な「安心して働ける環境」が、日々の高度な挑戦を支えています。 ■部署の雰囲気・チーム体制 1. 全員が中途入社。「少数精鋭のプロ集団」管理部門は7名体制で、全員が中途入社者です。30代～40代が中心となり、互いの専門性を尊重し合う「プロ集団」として機能しています。中途入社の方でもすぐに馴染める、落ち着いた環境です。 2. 「メリハリ」と「フラットさ」が両立する大人の職場毎朝の短時間ミーティングやチャットで効率的に連携しつつ、個々の業務には静かに集中する、メリハリのついた雰囲気です。一方で、雑談やランチに行くこともあるなど、フランクに相談しやすい和やかさも持ち合わせています。 3. 「やりたい」を経営陣が後押しする風土最大の魅力は、経営陣との距離の近さです。意見が言いやすいフラットな関係性があり、「これをやりたい」と手を挙げれば、その挑戦を後押ししてくれる裁量権の大きな環境です。 ■求める人物像・歓迎するスキル当社の事業内容（データマネジメント、AI）に興味・関心を持てる方自ら課題を見つけ、責任感を持って業務を完遂できる「セルフスターター」な方環境や社内体制の変化に柔軟に対応し、新しい知識を謙虚に学べる方社内外の関係者と円滑に連携できる、誠実なコミュニケーションが取れる方【必須スキル/経験】・基本的なPCスキル（Excelでのデータ集計、PowerPointでの資料作成など）・高いコミュニケーション能力（調整・折衝・連携）【歓迎スキル/経験】・管理部門（人事、総務、経理、法務、経営企画のいずれか）での実務経験・IT業界やデータ関連ビジネスでの就業経験 ■活躍社員の事例・キャリアパス貴社で活躍しているのは、一言でいえば「自走できる、バランス感覚を持ったプロフェッショナル」です。以下の特徴を持つ方が、経営陣や事業部門から厚い信頼を得て、いきいきと働いています。 1. 「正解のない課題」を恐れず、主体的に提案できる方「AIガバナンス」や「データ法務」など、変化の激しい領域を扱います。前例や指示を待つのではなく、自ら最新知識を学び、「自社ならどうすべきか」を考えて経営陣に提案できる、知的好奇心と実行力を持つ方が活躍しています。 2. 専門性を持ちつつ、柔軟に「越境」できる方 7名の少数精鋭チーム（全員中途）のため、専門性を持ちつつも「自分の仕事はここまで」と線を引かない柔軟性が重要です。互いの領域に関心を持ち、専門性を掛け合わせて「ワンチーム」として動ける方が成果を出しています。 3. 「大人の視点」で、最適解を見つけ出せる方 30代～40代が中心の落ち着いた職場です。NTTデータグループのルールと、現場のスピード感。相反するように見える要求の間で、感情的にならず、両者を満たす「最適解」を論理的に見つけ出せる、建設的なバランス感覚が求められます。 ■求職者へのメッセージ私たちは、「AI・データ」という最先端領域を担う、NTTデータグループのプロフェッショナル集団です。グループの安定基盤と、経営陣に近いフラットで迅速な風土が両立しているのが特徴です。お任せしたいのは、経営企画から戦略人事、法務（AIガバナンス含む）、総務（健康経営推進）、経理財務まで、経営視点で「会社の仕組み」を動かすコーポレート部門の中枢業務です。管理部門は7名の少数精鋭で、全員がキャリア（中途）入社（30代～40代中心）。互いの専門性を尊重し合っています。「AIガバナンス」など“正解のない課題”に挑む難しさはありますが、その知的な挑戦こそが、あなたを「市場価値の高いプロフェッショナル」へと成長させると確信しています。「安定」と「挑戦」が両立するこの環境で、あなたの力を試してみませんか。熱意ある方のご応募をお待ちしております。

デジタルソリューションアーキテクト部（DSA部）